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学习教育工作问题清单（国企班子成员）填报单位：联系人及电话：问题分类存在问题具体表现整改措施整改时限整改进展是否销号备注在党的自我革命认识方足于完成集中学习次数和笔记记录等“规定动作特别是在结合企业转型发展实际进行思想碰撞时，回企改革三年行动”“对标世界一流管理提升”立行立改员干部只是长期坚持论指导实践的能力有所提升。表态，不入脑、不走心，甚至当自我革命存在“旁观者”心态立行立改长期坚持位人员主动报告亲属从业情况的此是例提升40%在增强党性方面，一些政治“三力”领炼不足。重点了解青年员工思想动态。定《立行立改长期坚持党员干部说职工满意度调查中“思想引领”指是归说、微归决策前评估+决策中监督+决策后跟踪”全流程通过建立“三重一大”决策妃实档立行立改长期坚持分管领城连续12个月保持“零造妃是在权力规范选人用人等12项权力事项纳入智能监控系统。推行立行立改运行方面，制度执行存在弹性空间长期坚持是一些领导干部把权力操弄成生意立行立改通过智能此价系统应用，今年采购无忌惮，而长期坚持是且纹尽脑汁花样翻新在从严监督在分管领落实中典八项规定精神时，存在“重查处节”关注不够，甚至存在“下不为例”的站忠心理立行立改一些地方和阿题，相关人员主动作出书面检单位长期宽是标准搞选择性在运用“四种形态”时，存在“重第一种形态、整其分年运用第二种形态处理2人，第三阶段性的立行立改严，没有真长期坚持在落实管党立行立改压力传导存在“中梗阻面，一些地长期坚持方和单位帮着出了事的事化小小事化了”的向。特别是在涉及本单位利立行立改单位“捂盖长期坚持是子”想大
