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“十五五”时期国有企业健全全面从严治党责任体系的实践探索与路径思芳《“十五五”规划建议》把全面从严治党明确为“十五五”发展的根本保障，强调要“持之以恒推进全面从严治党”。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是全面从严治党向基层延伸的关键阵地。只有加快构建系统协同、闭环落实的责任体系，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，才能为国有企业做强做优做大、实现高质量发展提供坚强政治保证。一、“十五五”时期国有企业落实全面从严治党责任体系面临的现实挑战一是责任传导层层递减，协同格局尚未形成。“四责协同”机制不够紧密，党委主体责任、书记第一责任人责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”边界不够清晰、联动不够顺畅。压力传导呈现“上热中温下冷”，集团层面部署密集、要求严格，二级子公司落实打折扣，三级及以下基层单位责任悬空、工作虚化，管党治党力度逐级衰减。“关键少数”示范引领作用发挥不充分，少数领导干部重业务轻党建，履行“一岗双责”停留在开会发文、签字背书，主动研判、靠前督导不够。二是制度体系不够完善，贯通执行刚性不足。制度设计针对性不强，结合国企行业特点、业务场景、风险点位不够，
